Im Vorstellungsgespräch sind Fragen unumgänglich, denn schließlich möchte das Unternehmen wissen, wer sich bewirbt. Egal, ob strukturiert, halbstrukturiert oder ganz frei, der Bewerber muss sich Fragen seines Gegenübers stellen. Doch muss ich auf alle Fragen antworten?

Du hast es geschafft und mit deiner Bewerbung überzeugen können, die Einladung zum Vorstellungsgespräch ist erfolgt. Ein Grund zur Freude, doch jetzt folgt schon die nächste Frage: „Was ziehe ich bloß an?“ Ganz wichtig: bleib du selbst!

Bewerben heißt nicht seine Qualifikationen aufzählen zu können, sondern sich als Person zu präsentieren. So wie du in wenigen Minuten entscheidest, ob dir ein Unternehmen gefällt und du dir hier deine Zukunft vorstellen kannst, so muss auch dein Gegenüber im Gespräch sich eine Zukunft mit dir vorstellen können, daher arbeite nicht mit langweiligen Phrasen, sondern punkte mit Eigeninitiative, Intelligenz und Charakter! Denke daran, dass du als Person einmalig bist und arbeite diese Aspekte heraus, die dich von anderen unterscheiden. Was hat ein Unternehmen für Vorteile, wenn es sich für dich entscheidet?

Es ist bereits nicht einfach ein Team vor Ort zu führen. Man muss seine Teammitglieder im Auge behalten, ein Gefühl für die aktuelle Stimmung haben und dabei auch die Arbeit nicht vernachlässigen. Teamleiter haben viele Aufgaben und gleichzeitig Verantwortung zu tragen. Wer sein Team kennt, erkennt allerdings bereits an kleinen Anzeichen wie die Lage aussieht, doch was ist, wenn man diese Anzeichen nicht sehen kann?

Unter dem Begriff der Akquise versteht man den Prozess der Kundengewinnung. Man unterscheidet dabei zwischen der sogenannten Kaltakquise bei Neukunden und der Warmakquise bei u.a. Bestandskunden.

Da ein Arbeitszeugnis stets wohlwollend formuliert sein muss, klingen Arbeitszeugnisse im ersten Moment immer gut und freundlich. Doch Achtung, es gibt einige Formulierungen hinter denen sich eine andere Bedeutung versteckt, denn ein Arbeitszeugnis muss auch wahrheitsgemäß sein.